内黄县创新三项机制加强党外干部教育培养

内黄县认真贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》和中央、省、市统战工作会议精神，创新“三项机制”，加大联合培养力度，推进党外干部工作实现新突破。

完善协调配合机制，抓好党外后备干部发现储备。深入开展全县党外人士摸底调查和数据收集工作，积极构建组织荐才、社会觅才、平台选才、个人举才相结合的选才体系，从专业、年龄等方面优化人才结构，多渠道发现和储备人才。依托党外知识分子联谊会、新的社会阶层人士联谊会等组织吸纳人才，在教育培训、调研考察、建言资政、社会服务中培养人才，在各行各业年轻一代知识分子中物色人才，不断充实源头活水，建立200余人的人才信息库，实施动态管理。

健全培养锻炼机制，着力提升党外干部能力素质。内黄县坚持党外干部与党内干部共同教育、共同培养。通过开展主题教育活动、组织参观学习、举办培训班等方式，着力提升党外干部思想政治素质和政策理论水平。注重实践锻炼，将党外干部纳入党政干部交流挂职锻炼总体安排，突出重点岗位，坚持以岗炼人、多岗锻炼。

坚持择优配备机制，加大党外干部选拔任用力度。把党外后备干部的培养纳入全县干部队伍建设总体规划，建立了党外干部“六个共同”协调机制，定期召开党外干部联席会议，通过挂职锻炼、交流学习等方式，给党外干部搭平台、压担子，强化党外干部实践锻炼。两年来，提拔党外人士为科级干部6名，其中正科2名、副科4名，交流到基层一线、部门重要工作岗位锻炼2人。坚持党管干部和“政治坚定、业绩突出、群众认同”标准，定期分析研判，及时择优配备。